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de coaching sistémico de equipos en organizaciones, así como
en mentoring ejecutivo individual
o personal.
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UN PROCESO DE COACHING SISTÉMICO DE EQUIPOS GARANTIZA CAMBIOS: PriceWaterhouse Coopers & The Association Resource Centre: “El retorno de la inversión en coaching alcanzó 7 veces la inversión inicial.
UN PROCESO DE COACHING SISTÉMICO DE EQUIPOS GARANTIZA CAMBIOS POSITIVOS:
The International Personnel Management Association: “La capacitación, por sí sola puede mejorar el desempeño en un 22%, aunque la formación, acompañada de un proceso de coaching, mejora el desempeño en 88%“.
PriceWaterhouse Coopers & The Association Resource Centre: “El retorno de la inversión en coaching alcanzó 7 veces la inversión inicial. Y más de un cuarto de los clientes de coaching destacaron que la proporción era de 10-49 veces su coste”
Korn / Ferry International -Executive Quiz: “El 54% de los profesionales de la dirección reconocen que necesitan entre 3 y 5 años para alcanzar su máximo nivel de desempeño y productividad, para ello, acuden al mentoring, coaching, cultura de feedback, etc…”
Stanford – Executive Coaching Survey:“El 64% de los CEOs no reciben Coaching o mentoring. Sin embargo, casi el 100% de los CEOs que lo están recibiendo, lo consideran productivo y disfrutable
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Con Invia Mentoring acompañaré a tu equipo de alto rendimiento para alcanzar los objetivos a través de una metodología que potencia al grupo hasta su máximo nivel.
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